员工受伤如何处理

结论：
员工受伤后，单位和员工应及时救助并按规定申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，员工可享受相应工伤保险待遇，若单位未缴纳保险则费用由单位承担，有争议可协商、仲裁或诉讼解决。
法律解析：
员工受伤后，及时救助是首要任务，保障员工生命健康。
单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，员工等可在1年内自行申请。
申请工伤认定需准备相关材料，社保行政部门会在规定时间内作出认定。
若认定为工伤，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而享受对应的工伤保险待遇。
若单位未缴纳工伤保险，就需自行承担员工的工伤费用。
这是依据《工伤保险条例》等法律规定，保障了劳动者在工作中受伤后的合法权益。
如果员工或单位在处理工伤事宜时有不明白的地方，可随时向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作时不慎受伤。单位在事故发生后未及时救助，且未在规定的30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱自行在1年内申请了工伤认定，提交了申请表、劳动关系证明材料和诊断证明等。社保行政部门作出工伤认定后，小朱进行了劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、单位未及时救助受伤员工且未按规定时间申请工伤认定，存在失职行为。员工小朱在规定时间内自行申请工伤认定，符合法律规定。
2、社保行政部门依法作出工伤认定决定，小朱进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，有权享受相应工伤保险待遇。因单位未缴纳工伤保险，相关费用应由单位承担。
3、双方就赔偿产生争议，可依据法律通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。