工伤致九级骨折可拿到多少赔偿

结论：
工伤九级赔偿金额要依据具体情况确定，需结合本人工资水平、当地规定等计算。
法律解析：
工伤九级赔偿包含多个项目。
一次性伤残补助金按9个月本人工资计算。
若劳动合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
由于各地经济水平和政策不同，赔偿标准有差异，且本人工资水平也影响赔偿数额，所以准确赔偿额需综合多方面因素确定。
如果遇到工伤九级赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤九级。小朱所在单位为其缴纳了工伤保险。小朱认为自己应获得较高赔偿，而单位认为应按常规标准赔偿，双方在赔偿金额上产生争议。小朱要求单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，单位对部分赔偿项目的计算方式和金额有异议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，小朱可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资，这部分应由工伤保险基金支付。
2、若劳动合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。最终赔偿数额需结合小朱本人工资水平、当地规定等来确定。