主动离职的伤残员工有无经济补偿

结论：
主动离职的伤残员工是否有经济补偿需分情况，因工伤残主动离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
非因工伤残主动离职通常无补偿，但用人单位有过错时需支付经济补偿。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，因工伤残员工主动离职，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
若员工非因工伤残，一般主动离职没有经济补偿。
不过，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，即使伤残员工主动离职，用人单位也需按工作年限计算支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
如果您在这方面有具体问题，或是不确定自身情况是否符合补偿条件，欢迎向专业法律人士咨询，为您的权益保驾护航。

案情回顾:

小朱是一名伤残员工，主动向公司提出离职。他认为自己应获得经济补偿，而公司则表示需视情况而定。原来，若小朱是因工伤残，离职应获相应补偿；若并非因工伤残，则通常无补偿。此外，若公司存在未提供劳动保护等过错情形，即便非因工伤残主动离职，公司也需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱因工伤残，依据工伤保险相关规定，其主动离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依各地规定。
2、若小朱非因工伤残，一般主动离职无经济补偿。但如果公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错情形，即便小朱主动离职，公司也需按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。