关于确定劳动关系的条件有哪些

结论：
确定劳动关系，需用人单位和劳动者主体合法，劳动者遵守用人单位规章制度、接受管理并获取报酬，且劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，需同时满足这三个条件。
法律解析：
从法律规定来看，劳动关系的认定有明确标准。
首先主体要合法，用人单位需为我国境内企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定劳动年龄且有劳动能力，这是基础条件。
其次，用人单位的规章制度对劳动者有约束力，劳动者接受管理、从事有报酬劳动，体现了劳动关系中的管理与被管理、付出与回报关系。
最后，劳动者的劳动需是用人单位业务的一部分，这表明劳动的关联性。
只有同时满足这三个条件，才能认定存在劳动关系。
如果在劳动关系认定方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小朱应聘到一家店铺工作，工作一段时间后小朱与店铺就双方是否存在劳动关系产生争议。店铺认为小朱工作较自由，不受店内规章制度约束，且其工作并非店铺业务核心组成部分，不构成劳动关系。但小朱称自己按时上下班，接受店铺管理安排并获取报酬，应属于劳动关系。

案情分析:

1、从主体资格看，若店铺为我国境内合法经营的个体经济组织，小朱达到法定劳动年龄且具有劳动能力，双方符合法律规定的主体资格，满足确定劳动关系的第一个条件。
2、若小朱遵守店铺规章制度，接受店铺劳动管理，从事店铺安排的有报酬劳动，那么符合确定劳动关系的第二个条件。
3、若小朱提供的劳动是店铺业务的组成部分，就满足确定劳动关系的第三个条件。综合判断，若三个条件均满足，应认定小朱与店铺存在劳动关系。