遇到单位欠薪怎么解除劳动合同

结论：
单位欠薪，劳动者可解除劳动合同，还能要求支付欠薪和经济补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，当单位欠薪时，劳动者有解除劳动合同的权利。
劳动者可先与单位协商，双方达成一致便可签订解除协议。
若协商无果，劳动者书面通知单位因其欠薪而解除劳动关系即可。
在此过程中，劳动者需留存好证明欠薪及劳动关系的证据。
解除合同后，除所欠工资外，劳动者还能按工作年限获得相应的经济补偿。
若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
若遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，能更精准高效地解决问题。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位长期拖欠小朱工资。小朱与单位协商，要求支付欠薪并解除劳动合同，单位却不同意支付欠薪。于是，小朱书面通知单位因欠薪依据法律规定解除劳动关系，并留存了通知送达凭证、工资条等证据。之后小朱要求单位支付欠薪和经济补偿，单位拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位欠薪时劳动者有权解除劳动合同。小朱与单位协商不成后书面通知解除，符合法定程序。
2、小朱留存的送达凭证、工资条等证据，可证明单位欠薪及双方的劳动关系，为其维权提供了有力支持。
3、解除劳动合同后，小朱除可要求单位支付欠薪，还能主张经济补偿，单位拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。