参加培训后离职，赔钱数额该如何计算

结论：
服务期内离职需支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
法律解析：
依据法律规定，用人单位为劳动者提供专业技术培训并产生相关费用，可与劳动者约定服务期。
若劳动者在服务期内离职，需支付违约金。
培训费用涵盖有凭证的培训费用、培训期间差旅费用及其他直接费用。
像单位花3万元培训劳动者并约定3年服务期，劳动者工作1年后离职，未履行的2年服务期应分摊2万元培训费用，此时劳动者支付的违约金最多为2万元。
如果遇到类似服务期和违约金的问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，公司为其提供专业技术培训，花费培训费用3万元，并约定了3年服务期。小朱工作1年后打算离职，公司要求其支付违约金3万元，小朱认为不应支付这么多，双方就违约金数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，公司提供的培训费用为3万元，约定服务期3年，小朱工作1年后离职，尚未履行的服务期为2年。
2、经计算，尚未履行部分所应分摊的培训费用为2万元，所以小朱需支付的违约金最多为2万元，公司要求小朱支付3万元违约金不符合法律规定。