员工满三年是否要重签劳动合同

结论：
员工工作满三年不一定要重签劳动合同，原合同未到期无需重签，到期可协商续签，续签不成可能有经济补偿。
法律解析：
按照法律规定，当员工工作满三年时，如果原劳动合同还未到期，双方应继续依照原合同来履行各自的权利和义务，不用重新签订合同。
而要是原合同到期了，用人单位和劳动者可以协商是否续签。
在续签过程中，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿;
反之，用人单位则需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满三年一般支付三个月工资。
所以，员工工作满三年时，劳动合同的处理要依据具体情况而定。
如果对劳动合同续签及经济补偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作已满三年，原劳动合同即将到期。公司决定与小朱续签合同，但提出降低一些福利待遇，小朱不同意续签。小朱认为公司应按照他工作三年的时长给予经济补偿，而公司则认为是否续签合同是双方自愿的，他们无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，原劳动合同到期，用人单位与劳动者可协商续签。本案中公司与小朱就续签事宜进行协商，符合法律程序。
2、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低福利待遇续签，小朱不同意，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，小朱工作三年，公司通常应支付三个月工资作为补偿。