员工报工伤流程是怎样的

1.事故发生后，单位要在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，员工等相关方也能在一定期限内申请。
2.申请时需准备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查核实，认定为工伤就会出具决定书。
4.员工凭决定书申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
5.按伤残等级享受工伤保险待遇，流程要依规进行，保障员工权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时意外受伤。公司未在30日内为小朱提出工伤认定申请。小朱认为公司不作为损害其权益，而公司称工作繁忙疏忽了。小朱决定自行申请，他准备了工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向社会保险行政部门提出申请。

案情分析:

1、依据相关法律，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，该公司未履行此义务存在过错。小朱在单位未申请的情况下，有权在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请，其行为符合法律规定。
2、小朱按要求准备申请材料向社会保险行政部门申请，后续若经认定属于工伤，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，以保障自身合法权益。