在工厂上班中毒企业该如何赔偿

先得判定是不是工伤。
要是认定是工伤，还是中毒致使身体受伤，企业就得担赔偿责任。
赔偿项目一般有：
医疗费按票据报销;
停工留薪期工资正常发;
造成伤残有一次性伤残补助金等，标准依等级定，像十级是7个月本人工资;
还有伤残津贴、生活护理费等，依实际情况支付。
企业要及时给员工报工伤认定，按程序处理赔偿。
协商不成，员工能通过仲裁或诉讼让企业足额赔，维护权益。

案情回顾:

小何是某企业员工，在工作期间身体出现不适，后被诊断为中毒。小何认为这属于工伤范畴，企业应承担赔偿责任。企业却对此存疑，双方就赔偿事宜产生分歧，赔偿项目及金额也未能达成一致。

案情分析:

1、首先需明确小何中毒是否真的属于工伤范畴，这是确定企业是否担责的关键。
2、若认定为工伤，企业要按规定承担包括医疗费、停工留薪期工资等一系列赔偿责任。
3、企业应及时申报工伤认定并按程序处理赔偿，若协商不成，小何可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。