公司被拆迁员工能获哪些赔偿

公司拆迁让劳动合同没法履行，员工能拿到这些赔偿：
经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不到一年按一年计，不到半年给半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
若公司没提前三十天书面通知，要多给一个月工资当代通知金。
还有未休年假补偿、加班工资等其他福利。
公司因拆迁致员工工作地点、岗位变，合同无法履行，得依法给员工赔偿，保障其权益。

案情回顾:

小许所在公司因拆迁致使劳动合同无法履行，公司未提前三十日以书面形式通知小许。小许在公司工作多年，对赔偿数额与公司产生争议，小许认为公司应按规定支付经济补偿、代通知金及其他福利，如未休年假补偿、加班工资等，公司却认为赔偿数额过高，双方僵持不下。

案情分析:

1、根据法律规定，公司拆迁致使劳动合同无法履行，应按员工工作年限支付经济补偿，小许工作多年，公司需依法给予相应补偿。
2、因公司未提前三十日书面通知小许，所以应额外支付一个月工资作为代通知金。
3、对于小许主张的未休年假补偿、加班工资等其他福利，若有证据证明，公司也应依法支付。