员工离职补偿金规定是多少

结论：
员工离职补偿金根据工作年限和工资确定，违法解除合同需支付二倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
用人单位违法解除劳动合同的，要按上述标准双倍向劳动者支付赔偿金。
这一规定保障了劳动者在离职时获得合理补偿的权益，规范了用人单位的解除行为。
如果您在离职补偿方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士寻求帮助，能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作了3年零4个月，因单位无正当理由与其解除劳动合同产生纠纷。小胡月工资为8000元，该地区上年度职工月平均工资为3000元。小胡认为单位应支付离职补偿金，而单位则认为无需支付，双方就此产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小胡工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资补偿，4个月不满6个月应支付半个月工资补偿，所以原本应补偿3.5个月工资。
2、小胡月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍。但单位是违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向小胡支付赔偿金，即应支付7个月工资作为赔偿金，金额为7×8000=56000元。