劳动合同的基本内容包括哪些

结论：
劳动合同基本内容包括必备条款和约定条款，必备条款保障双方基本权益，约定条款可满足特殊需求，但约定需合法合规。
法律解析：
劳动合同的必备条款是法律规定必须具备的内容，涵盖用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作相关信息、劳动报酬、社会保险等。
这些条款为双方的劳动关系奠定基础，明确了基本的权利和义务，保障了双方的基本权益。
而约定条款则是用人单位与劳动者根据具体情况进一步协商确定的，如试用期、培训、保守秘密等。
不过，约定条款的设定必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不能违反法律法规的强制性规定。
通过约定条款，双方可以更灵活地明确权利义务，满足特殊需求。
如果在劳动合同签订过程中，你对必备条款和约定条款的设置存在疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司与其签订劳动合同时，小朱发现合同中缺少社会保险这一必备条款，同时公司还在合同里约定小朱需在试用期内自行承担培训费用。小朱认为社会保险是必备内容不应缺失，且试用期培训费用由自己承担不合理，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等，其中社会保险属于必备条款。该公司签订的劳动合同缺少社会保险条款，未保障小朱应有的基本权益，这种合同不满足法律对必备条款齐全的要求。
2、约定条款需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，且不得违反法律法规强制性规定。公司让小朱在试用期自行承担培训费用的约定，若违反了相关法律法规或有失公平，那么此约定条款无效。小朱有权要求公司在合同中补充必备的社会保险条款，并对不合理的约定条款重新协商。