工伤赔偿可不可以通过劳动仲裁解决

1.工伤赔偿可通过劳动仲裁解决。
第一步要确认劳动关系，这是后续处理的基础。
2.接着申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.若双方就赔偿无法协商一致，劳动者可向仲裁委申请仲裁，仲裁委依法裁决赔偿项目和金额。
4.仲裁裁决有法律效力，不履行时另一方可申请强制执行。
处理中要收集保留证据维护权益。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，他认为应获得工伤赔偿。公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决。他着手收集劳动合同等相关证据，准备申请工伤赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定，解决工伤赔偿需先确认劳动关系，这是后续程序的基础，小朱收集劳动合同等证据有助于确认其与公司的劳动关系。
2、确定劳动关系后，小朱应申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。若双方就赔偿事宜无法协商一致，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依据法规对赔偿项目及金额进行裁决。
3、仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，小朱可依法申请强制执行。在此过程中，小朱要保留好医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，以维护自身合法权益。