工伤评十级伤残具体有哪些赔偿

1.一次性伤残补助金：
按本人7个月工资发放。
2.一次性工伤医疗补助金：
标准由各地政府定，以当地规定为准。
3.一次性伤残就业补助金：
标准由各省确定。
4.停工留薪期工资：
按正常出勤待遇发，一般不超12个月，特殊情况可延长。
5.医疗费：
花多少报多少。
6.住院伙食补助费：
按当地出差补助70%发放。
7.护理费：
停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理。
8.辅助器具费：
经确认需安装辅助器具的，按国家标准付费。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经鉴定为工伤十级伤残。小朱认为公司应按照工伤十级伤残赔偿标准给予赔偿，但公司认为部分赔偿项目标准过高，双方在一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体数额以及停工留薪期时长和工资发放上存在争议，小朱遂向相关部门寻求解决。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，小朱应获得该笔赔偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定标准，双方应按照当地具体规定确定数额。
3、停工留薪期工资按正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，需结合小朱实际情况确定合理时长。
4、医疗费实报实销，住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。
5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
6、若经劳动能力鉴定委员会确认小朱需要辅助器具，应按国家规定标准支付费用。