计算劳动合同里高额违约金该怎么做

1.若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定时，违约金不超培训费用，按服务期未履行部分分摊费用计算。
2.劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方事先约定，但过高或过低可请求劳动仲裁机构或法院调整。
3.除上述两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
计算违约金，要先明确违约情形，再按规定确定计算方式，保证合法合理。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。公司为小朱提供了专项培训并约定服务期。然而小朱在服务期未满时打算离职。公司要求小朱支付高额违约金，小朱认为违约金过高不合理。此外，小胡与公司签订竞业限制协议，离职后违反约定到竞争单位工作，公司依据协议要求高额违约金，小胡也觉得数额过高。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据法律，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为限，所以公司应按此规定计算违约金。
2、对于小胡的情况，劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由双方事先约定，但约定数额过高或过低时，可请求劳动仲裁机构或法院予以调整。除这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。