人被车撞没法上班，单位需不需要担责

通常单位不用担责，要是交通事故是第三方侵权致使员工没法上班，那侵权人才是责任主体。
不过有特殊情况，像员工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，能认定为工伤，这时单位要承担工伤保险责任等。
工伤认定得符合法定条件和程序，由劳动行政部门认定。
不符合工伤认定情形，单位一般无直接法律责任。
员工可向侵权方索赔，误工费按实际损失和证明算。
判断单位是否担责，就看事故是否符合工伤认定标准。

案情回顾:

小许在下班途中遭遇交通事故受伤，事故责任认定小许无主要责任。小许所在单位认为此次事故系第三方侵权导致，单位无需担责。小许则认为自己符合工伤认定情形，单位应承担工伤保险责任。双方因此产生争议，焦点在于此次事故是否能认定为工伤，进而确定单位是否担责。

案情分析:

1、工伤认定需符合法定条件及程序，由劳动行政部门依法认定。若小许此次事故符合工伤认定标准，单位需承担工伤保险责任。
2、若不符合工伤认定情形，单位通常无直接法律责任，小许可向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等，误工费计算可参照其实际误工损失及相关证明。