单位强制加班，员工可不可以选择辞职

1.单位强制加班，员工有辞职的权利。
法律规定，单位要严格执行劳动定额标准，不能强迫员工加班。
2.遇到这种情况，员工可先和单位协商，要求支付加班费或停止强制加班。
若单位不改正，员工能以“未按约定提供劳动条件”解除合同。
3.解除合同后，员工可要求单位给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小许所在单位近期业务繁忙，强制要求员工加班，且未支付加班费用。小许认为单位的做法不合理，先与单位沟通，要求依法支付加班费用并停止强制加班。但单位拒绝改正，坚持要求员工继续加班。小许无奈之下，决定辞职并要求单位支付经济补偿，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。该单位强制小许加班且不支付费用的行为违反了法律规定。
2、小许先与单位沟通协商，在单位拒不改正的情况下，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定。
3、小许解除劳动合同后，有权要求单位支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。