自己从无固定期限合同离职会有补偿吗

1.主动从无固定期限合同离职，通常没有补偿。
因为劳动者主动辞职，单位无需支付经济补偿。
2.若单位有未足额付薪、未缴社保等过错，劳动者以此解约，单位要支付补偿。
像单位长期欠薪，劳动者可通知解约并要补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
离职能否获补偿，关键看原因是否符合法定情形。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，工作一段时间后，小朱自行离职并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，无需支付补偿。小朱则称公司长期拖欠工资，自己是以公司这一法定过错情形为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2、本案中，若公司确实长期拖欠工资，符合法定过错情形，小朱以此为由解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；若公司不存在拖欠工资等法定过错情形，小朱自行离职，公司无需支付经济补偿。