员工工伤鉴定伤残九级有多少赔偿

工伤九级赔偿情况：
1.一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金，各地标准不同。
3.停工留薪期工资根据治疗恢复确定，待遇不变。
4.医疗费凭票据报销，康复治疗费符合规定可报。
5.辅助器具费经鉴定后配置。
6.生活不能自理，单位负责停工留薪期护理。
7.住院伙食补助按当地标准。
赔偿数额要结合本人工资和当地标准算，可先与单位协商，不成可仲裁。

案情回顾:

小朱在工作期间受伤，经鉴定为工伤九级。公司支付了部分医疗费后，对于其他赔偿事项与小朱产生争议。小朱认为应按照工伤九级赔偿标准获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿。而公司则认为部分赔偿项目标准过高，且对停工留薪期时长有异议，双方协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律规定，小朱因工伤九级应获得一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。公司应按此标准支付给小朱。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不一，需以当地规定为准进行计算。
3、停工留薪期工资应根据小朱治疗及恢复情况确定时长，且原工资福利待遇不变。若公司对时长有异议，应提供合理依据。
4、医疗费应凭票据实报销，康复治疗费符合规定的可报销，辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认后配置，住院伙食补助费按当地标准执行。若生活不能自理，单位还需负责停工留薪期护理费。双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。