连续两次固定期限合同不续签咋办

1.连续签两次固定期限合同，劳动者无单位可解除合同的法定情形，续订时，除劳动者要求签固定期限合同外，应签无固定期限合同。单位不续签属违法解除。
2.劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。可先协商，协商不成可仲裁。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无用人单位可解除合同情形，续订时除劳动者提出订固定期限合同外应订无固定期限合同，单位不续签属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，当满足连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在法定用人单位可解除合同的情形，在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，这就构成了违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无用人单位可解除合同法定情形且续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应订立无固定期限劳动合同，单位不续签属违法解除劳动关系。

针对此情况，劳动者有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，保障自身劳动权益。二是若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商解决问题。
2.若协商不成，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当劳动者与单位连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无用人单位可解除合同的法定情形，在续订劳动合同时，正常应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限合同。
（2）若单位拒绝续签，这属于违法解除劳动关系的行为。在此情况下，劳动者有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同；二是若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可先尝试与单位协商解决，协商不成则可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：遇到此类纠纷，劳动者应及时收集证据，而且不同案情处理方式有别，建议具体咨询分析。

（一）若单位不续签无固定期限劳动合同，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确指出单位行为违法，要求单位继续履行合同。

（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

（三）若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，可在仲裁中要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。