单位工伤同等责任时该怎么进行赔付

1.工伤认定：
单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.劳动能力鉴定：
认定工伤后进行，确定伤残等级。
3.赔付分配：
工伤保险基金支付多数费用，如符合规定的医疗费等;
单位支付停工留薪期工资等。
4.侵权赔偿：
因双方同等责任，民事侵权赔偿按比例分担。
已获赔的费用，工伤保险基金不再重复支付，职工可先向侵权方索赔，再申请工伤保险待遇补差。

案情回顾:

小朱在单位工作时遭遇事故受伤。单位认为双方在此次事故中负同等责任，对于工伤赔付有所迟疑，未在事故发生之日起30日内申请工伤认定。小朱决定自行维护权益，他想了解后续的赔付流程以及自己能获得哪些赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，单位未在规定时间内申请工伤认定，小朱或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2、赔付上，工伤保险基金支付大部分费用，如符合规定的医疗费用、一次性伤残补助金等；单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残且难以安排工作时的伤残津贴等。因双方同等责任，涉及民事侵权赔偿部分按责任比例分担，若医疗费等在民事侵权中已获赔，工伤保险基金不再重复支付，小朱可先向侵权方索赔，再申请工伤保险待遇补差。