厂开除员工后，工资是否需马上结清

1.用人单位开除员工，应在解除、终止劳动合同时及时结清工资，保障员工权益。
2.若厂方未及时结清，员工可先与厂方协商，要求支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，厂方逾期不支付，需加付赔偿金。
4.员工也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

案情回顾:

小胡在某工厂工作，后被厂方开除。厂方在解除劳动关系后，并未及时结清小胡的工资。小胡多次与厂方协商，要求厂方按照规定支付工资，但厂方以各种理由拖延。小胡认为厂方的行为侵害了自己的合法权益，而厂方则觉得可以晚些支付。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，工资应当及时结清。厂方在开除小胡后未及时结清工资，违反了法律规定。
2、小胡有权要求厂方按照规定支付工资。在协商不成的情况下，小胡可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令厂方限期支付；若厂方逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小胡加付赔偿金。小胡也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得足额工资的权利。