要求员工调岗员工不肯怎么办

调岗属于变更劳动合同内容。
要是员工不肯调岗，得先看看调岗是否合理。
要是调岗合理，像因企业经营需要、员工能力与岗位匹配等，又符合合同约定或法律规定，就和员工好好沟通解释。
要是员工还拒绝，企业不能强行调岗。
不然员工能以单位变更合同未书面且未协商一致，主张调岗无效，要求按原合同履行。
企业坚持调岗，员工可申请仲裁，要求恢复岗位或主张补偿。
企业最好和员工协商解决，比如提供培训提升能力适应新岗位，或给补偿，免得引发劳动纠纷。

案情回顾:

小何所在公司因经营需要，欲将其从原岗位调至新岗位。小何认为新岗位与其能力不匹配，拒绝调岗。公司未与小何协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，便强制调岗。小何遂以用人单位变更劳动合同未采用书面形式且未协商一致为由，主张调岗无效，要求按原劳动合同履行，双方由此产生纠纷。

案情分析:

1、公司调岗行为若基于经营需要且合理，符合劳动合同约定或法律规定，与员工沟通解释后员工仍拒绝，公司不可强制调岗。
2、公司未与员工协商一致且未采用书面形式变更劳动合同，强制调岗行为无效。员工有权要求按原劳动合同履行，若公司坚持调岗，员工可申请劳动仲裁主张恢复原岗位或经济补偿等。
3、企业应尽量与员工协商解决，如提供培训或给予补偿等，避免劳动纠纷。