单位不缴社保劳动者是否可以辞职

单位不给交社保，劳动者能解除劳动合同。
按规定，单位没依法给劳动者缴社保费，劳动者就能解除。
这是因为社保对劳动者很重要，单位不缴损害其权益。
劳动者解除合同属法定解除权，行使后劳动关系就解除。
辞职要按规定履行通知义务，非试用期提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。
之后办离职手续，单位要支付工资和经济补偿，补偿按工作年限算。

案情回顾:

小何所在单位长期不为其缴纳社保，小何认为单位此举严重损害自身权益，遂决定解除劳动合同。小何知晓自己拥有法定解除权，但对于解除劳动合同的具体流程及后续单位应承担的责任并不明晰，比如通知方式、提前通知时间以及经济补偿标准等，双方由此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，小何单位未缴纳社保，小何有权解除。
2、劳动者行使法定解除权时，需按规定履行通知义务。非试用期提前三十日书面通知，试用期提前三日通知。
3、解除劳动合同后，单位应依法支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。