若劳动合同与其他合同重叠要如何处理

劳动合同与其他合同重叠时，要依具体情形判断。
先看重叠部分性质与内容。
若涉劳动权利义务，优先适用劳动合同，因其专为调整劳动关系，更能针对性保障劳动者权益。
若属其他民事合同范畴，与劳动权利义务无关，不违法时可依其他合同约定处理。
但其他合同损害劳动者权益的约定可能无效，要区分性质，保障劳动者权益，遵循相关原则和规定处理。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同，之后又签订了一份合作协议。两份合同存在重叠部分，小许认为重叠部分应按劳动合同处理，公司则主张按合作协议处理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先需明确重叠部分的性质与内容。若涉及劳动权利义务，优先适用劳动合同，因其对劳动者权益保障更具针对性。
2、若重叠部分属于其他民事合同范畴且与劳动权利义务无直接关联，在不违法的情况下可按其他合同约定处理。
3、但如果其他合同约定损害劳动者合法权益，该约定可能因违反劳动合同法而无效。