企业不交社保的处罚标准是什么

企业要是不给员工交社保，劳动部门能责令它限期改正。
要是逾期不改，会按应缴社保费数额，对企业罚一倍以上三倍以下，对相关负责人罚五百到三千元。
企业没按时足额缴社保费，征收机构责令限期缴或补足，自欠缴起按日加收万分之五滞纳金。
逾期还不缴，有关部门按欠缴数额罚一倍以上三倍以下。
员工有权解除劳动合同，还能要求企业给经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

案情回顾:

小丽所在企业长期不为其缴纳社保，经多次沟通无果。小丽遂向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令企业限期改正，但企业逾期未改。此外，企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，企业仍拒不缴纳。小丽欲解除劳动合同并要求企业支付经济补偿，企业对此表示异议，双方产生纠纷。

案情分析:

1、企业未按规定为员工缴纳社保，劳动行政部门责令改正后逾期未改，应按规定对企业及其相关责任人员处以罚款。
2、企业未按时足额缴纳社会保险费，征收机构责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，有关行政部门应处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
3、员工有权因企业不交社保解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，补偿标准按工作年限和月工资计算。