离职提前走人会有什么后果

离职提前走会有不少后果。
没提前告知单位，算违约。
劳动者违规解除合同致单位受损，要担责。
这可能影响单位工作安排，导致项目延误，单位能要求赔直接经济损失。
提前走可能拿不到离职证明，影响再就业，新单位或因无法确认离职情况拒绝录用。
违反竞业限制或保密协议，要担违约责任，可能面临高额赔偿。
最好按程序和约定提前沟通离职。

案情回顾:

小许在未提前通知用人单位的情况下离职，导致用人单位正常工作安排受影响，项目延误。用人单位要求小许赔偿直接经济损失，小许还可能拿不到离职证明，影响后续就业。此外，小许提前走人若违反竞业限制约定或保密协议，还需承担违约责任。

案情分析:

1、小许未提前通知用人单位离职，构成违约，应承担赔偿责任。
2、其行为影响用人单位正常工作，单位有权要求赔偿直接经济损失。
3、提前走人可能导致拿不到离职证明，影响再就业。
4、若违反竞业限制或保密协议，需承担违约责任。