要怎么证明拖欠4个月工资是恶意的

查用人单位财务，有支付能力却长期拖欠，像账面资金充足却不发工资，这是初步证据。
关注日常经营，频繁经营异常，如大量裁员、业务停滞还不付工资，能侧面反映恶意。
看对工资支付态度，经责令仍拒不支付，或找不合理拖延理由，都是有力证据。
若签工资支付协议却不履行，也能佐证恶意拖欠。
整合多方面证据，可证恶意拖欠事实。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位却拖欠其工资。小许认为单位是恶意拖欠，遂从多方面收集证据。他发现单位账面上资金充足，却长期不发工资；单位近期频繁出现经营异常行为，大量裁员、业务停滞，但工资仍未支付；劳动监察部门责令后，单位给出不合理的拖延支付理由；单位曾与小许签订工资支付协议，却未履行。小许收集这些证据，欲证明单位恶意拖欠工资。

案情分析:

1、若单位账面上有充足资金却长期拖欠工资，可作为恶意拖欠的初步证据。
2、单位频繁出现经营异常行为，如大量裁员、业务停滞却不支付工资，能侧面反映恶意。
3、经劳动监察部门责令后仍拒不支付，或给出不合理拖延支付理由，可作为有力证据。
4、签订工资支付协议后却不履行，可佐证恶意拖欠工资行为。