雇员私自挣外快受伤，雇主是否应负责

通常，雇员私自搞外快受伤，雇主不用赔偿。
从法律关系讲，雇员本职是给雇主提供劳务，私自挣外快和本职无关，不是执行职务。
按“风险与收益匹配”，受伤风险不该雇主担。
不过有特殊情况，要是雇主同意或默认雇员挣外快，或行为虽私自但和雇主业务有关联，雇主可能担责。
像雇主知道雇员用工作资源揽活却没制止等，具体依实际判断雇主有无过错及关联度定责。

案情回顾:

小许受雇于某公司，在工作之余私自利用公司资源揽活挣外快。一次，小许在进行外快工作时意外受伤，小许要求公司承担赔偿责任，公司认为小许是私自揽活，不应由公司赔偿，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、一般情况下，雇员私自挣外快受伤，雇主不承担赔偿责任，因其行为非执行职务行为，受伤风险不应由雇主承担。
2、若雇主对雇员私自挣外快行为有明确同意或默认，或该行为与雇主业务存在一定关联，雇主可能需担责。本案需判断公司对小许行为是否知晓及有无制止，以及外快业务与公司业务关联程度，以此确定公司是否担责。