公司对受伤员工要采取什么方式赔偿

1.先确定员工受伤是否属工伤，若是，公司要担责赔偿。
2.赔偿方式：
医疗费用实报实销。
停工留薪期按原待遇发工资。
构成伤残有按月支付的伤残津贴。
按伤残等级给一次性伤残补助金。
员工离职有一次性医疗及就业补助金，各地标准不同。
3.公司要及时申报工伤、按程序赔偿。
若有争议，员工可仲裁或诉讼，公司应配合、履行义务。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作时受伤。公司认为小朱受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚称自己是在工作过程中受伤，属于工伤，要求公司给予赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、首先应认定小朱受伤是否属于工伤，若属于工伤，公司应承担相应赔偿责任。赔偿包括医疗费用实报实销，支付小朱因工伤治疗的各项费用；按照其原工资福利待遇发放停工留薪期工资，保障其停工治疗期间的生活。
2、若小朱构成伤残，公司还需根据伤残等级按月支付伤残津贴，给予一次性伤残补助金。小朱离职时，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准因地区而异。若双方对赔偿有争议，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决，公司需积极配合，依法履行赔偿义务。