造成公司1000万损失要怎么解决

1.明确损失原因与责任归属。
员工故意或重大过失致损，公司可按合同和法律要求其赔偿，含直接和间接损失。
2.不可归责于员工的情况，查看公司的风险应对机制和保险安排，有保险可按合同理赔弥补损失。
3.公司内部及时复盘损失事件，完善管理和风控体系，防止类似情况再发生。
4.涉及多方责任，如供应商违约，公司可协商、仲裁或诉讼，要求责任方赔偿减损。

案情回顾:

小许是某公司员工，在一次业务操作中公司遭受了损失。公司认为可能是小许故意或重大过失导致，要求小许承担赔偿责任。小许则称这是意外事件，自己并无过错。此外，此次损失也可能与供应商违约有关，公司陷入了责任认定和损失弥补的难题。

案情分析:

1、若经调查确定是小许故意或重大过失造成损失，公司可依据劳动合同及相关法律规定，要求小许承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和可能的间接损失。
2、若属于不可归责于小许的意外事件，公司需查看自身是否有风险应对机制或保险安排，若有保险可依合同理赔弥补部分损失。
3、若涉及供应商违约等多方责任，公司可通过协商、仲裁或诉讼等法律途径，要求责任方承担相应赔偿份额，减少公司损失。同时公司应及时复盘，完善管理制度与风险防控体系。