员工有过失造成20万损失怎么解决

结论：员工因过失造成单位20万损失，先看劳动合同有无相关赔偿约定，有则按约定处理；无约定，单位可从员工工资扣除赔偿，但有限制。单位需证明损失及因果关系、自身管理监督义务。员工严重失职等情况，单位可解除合同且不支付补偿，双方可先协商，协商不成单位可走法律途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同约定优先，只要约定不违法就应按约定执行。若没有约定，单位在要求员工赔偿时，每月扣除工资有额度限制，即不超当月工资20%且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，这是为了保障员工基本生活。同时，单位要承担举证责任，证明损失与员工过失的直接因果关系以及自身管理监督责任。当员工严重失职、营私舞弊造成重大损害时，单位解除合同不支付补偿是合法的。遇到此类情况，双方协商是友好解决的第一步，若协商不成，劳动仲裁等法律途径能保障双方合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

员工因过失致单位20万损失，解决方式如下：
1.查看劳动合同有无关于员工工作失误造成损失赔偿的约定，若有且合法，按约定处理。
2.若合同无约定，依据法律，单位可从员工工资扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.单位需证明损失存在且与员工过失有直接因果关系，同时证明自身尽到管理和监督义务。
4.若员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
5.双方可先协商赔偿事宜，协商不成，单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律分析：
（1）处理员工因过失造成单位损失，首先应查看劳动合同约定。若有关于工作失误赔偿的合法约定，依约定处理，体现了合同自治原则。
（2）若合同无约定，单位可从员工工资扣除赔偿，但有严格限制。每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，保障员工基本生活。
（3）单位需举证损失存在、与员工过失有因果关系及自身尽到管理监督义务，以确保追责合理合法。
（4）员工严重失职、营私舞弊致重大损害，单位可解除合同且无需补偿。
（5）双方可先协商，协商不成单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。

提醒：
员工应谨慎工作避免失误，单位处理时要遵循法律规定和合同约定。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）查看劳动合同约定，若有关于员工工作失误造成损失赔偿的合法约定，按照约定处理。

（二）合同无约定时，单位可从员工工资扣除赔偿，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

（三）单位需证明损失存在且与员工过失有直接因果关系，同时证明自身尽到管理和监督义务。

（四）若员工严重失职、营私舞弊造成重大损害，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

（五）双方先协商赔偿事宜，协商不成单位可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工过失致单位20万损失，先查看劳动合同有无工作失误赔偿约定，有且合法就按约定处理。

2.若无约定，单位可从员工工资扣赔偿，每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。

3.单位需证明损失存在、与员工过失有关，且自身尽到管理监督义务。员工严重失职致重大损害，单位可解约且不付补偿。

4.双方先协商，协商不成单位可走劳动仲裁等法律途径。