给公司造成1000万元损失怎么赔

法律分析：
（1）明确责任是处理公司损失赔偿问题的基础。当员工因故意或重大过失致使公司受损时，公司有权利要求其进行赔偿。
（2）赔偿范围一般涵盖直接经济损失，若存在与该行为有直接因果联系的间接损失，同样可能需要赔偿。
（3）员工违反竞业限制等约定给公司造成损失，不仅要赔偿经济损失，还需承担违约责任。
（4）公司可采取民事诉讼途径追讨赔偿，诉讼中需充分举证损失存在、致损行为以及两者的关联性。若损失难以精确计算，可借助专业评估确定赔偿金额。

提醒：
员工应避免故意或重大过失行为，遵守竞业限制等约定。公司主张赔偿时要注重证据收集，不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。

（一）确定责任：先明确造成损失的原因和责任归属，若因故意或重大过失致损，公司可索赔。
（二）赔偿范围：一般先弥补1000万元直接经济损失，若有与行为有直接因果关系的间接损失，也可能要赔偿。
（三）违约责任：员工违反竞业限制等约定致损，除赔经济损失外，还可能担违约责任。
（四）法律途径：公司可通过民事诉讼索赔，要提供充分证据证明损失、致损行为及两者关联，损失难量化时可专业评估确定赔偿额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.明确损失原因和责任归属，若因故意或重大过失致公司受损，公司有权索赔。

2.赔偿一般先弥补1000万元直接经济损失，有直接关联的间接损失也可能需赔偿。

3.员工违反竞业限制等约定，除赔偿经济损失，还可能担违约责任。

4.公司可通过民事诉讼索赔，要提供证据证明损失、行为及关联性。损失难量化时，可专业评估确定赔偿额，最终按具体情况和法律定责定损。

结论：员工因故意或重大过失致公司损失，应赔偿直接经济损失，若有直接因果关系的间接损失也可能需赔偿；违反竞业限制约定，除赔偿损失还可能担责，公司可通过民事诉讼索赔。
法律解析：
依据民法典等相关法律，员工若在履职中存在故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。赔偿以弥补直接经济损失为原则，若间接损失与该行为有直接因果关系，也在赔偿范围内。若员工违反竞业限制等约定，除经济赔偿外，还需承担违约责任。公司可通过民事诉讼维护权益，但需提供充分证据证明损失、行为及两者关联性。若损失难以量化，可借助专业评估确定赔偿金额。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律指引和解决方案。

员工给公司造成损失的赔偿问题，需明确原因和责任归属来处理。若因故意或重大过失致损，公司可要求赔偿。赔偿一般先弥补1000万元直接经济损失，若有与该行为有直接因果关系的间接损失，也可能需赔偿。若违反竞业限制等约定，除经济赔偿外还可能担责。

解决措施与建议如下：
1.公司可通过民事诉讼追赔，要提供证据证明损失、行为及两者关联。
2.损失难以精确量化时，可借助专业评估确定赔偿金额。
3.一切需依据具体情况，按法律规定和证据要求确定最终赔偿责任和金额。