员工过失造成1000万损失咋处理

1.先查看劳动合同和企业规章有无相关赔偿约定，若约定合法合理，企业可据此要求员工赔偿，但赔偿比例要结合员工过错、收入等确定，每月扣除赔偿不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低标准的，按最低标准支付。

2.若员工属重大过失或故意，企业可依法解除合同且无需补偿。

3.若损失大且员工行为构成犯罪，企业可报案追究其刑责。

结论：
员工因过失造成1000万损失，企业可按劳动合同和规章制度要求员工赔偿，赔偿比例需合理；若员工重大过失或故意，企业可解除合同且不支付补偿；损失巨大且符合犯罪构成要件，企业可报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业与员工的权利义务受合同和合法规章制度约束。若合同和制度中有关于员工造成损失赔偿的合法约定，企业可据此要求赔偿，但需合理确定赔偿比例，考虑员工过错程度和工资收入等，每月扣除赔偿金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工行为构成重大过失或故意，企业解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿。当损失达到巨大程度且员工行为符合犯罪构成要件，企业向公安机关报案追究其刑事责任也是法律赋予的权利。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工因过失造成1000万损失，企业可按规定处理以降低损失。
1.先查看劳动合同和企业规章制度中有无相关约定和规定，若合法合理，企业可据此要求员工赔偿。赔偿比例需合理，综合考虑员工过错程度、工资收入等，每月扣除赔偿金额不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2.若员工行为涉嫌重大过失或故意，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
3.若损失巨大且员工行为符合犯罪构成要件，企业可向公安机关报案，追究其刑事责任。

企业在处理此类问题时，应严格按法律和规定操作，确保处理结果合法合理。

法律分析：
（1）企业处理员工因过失造成损失问题，需先查看劳动合同和企业规章制度。若存在合法合理的相关约定和规定，企业可据此要求员工赔偿。

（2）赔偿比例需合理确定，要综合考虑员工过错程度、工资收入等。通常每月扣除赔偿金额不超员工当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（3）若员工行为属重大过失或故意，企业能依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（4）若损失巨大，员工行为符合犯罪构成要件，企业可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：企业处理此类问题时，要确保规章制度合法合规，赔偿计算准确合理；员工若对处理结果有异议，可咨询专业法律意见。

（一）查看合同与制度
先查看劳动合同和企业规章制度里有无关于员工过失造成损失赔偿的相关约定和规定，若有且合法合理，企业可据此要求员工赔偿。赔偿时要合理确定比例，综合考虑员工过错程度、工资收入等因素，每月扣除赔偿金额不超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（二）解除劳动合同
若员工行为涉嫌重大过失或故意，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（三）追究刑事责任
若损失巨大且员工行为符合犯罪构成要件，企业可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。