干一天活没签合同能不能要赔偿

没签劳动合同可能有赔偿。
得先确定和单位有事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明工作的证据。
单位自用工超一个月不满一年没签书面合同，要每月付二倍工资。
比如工作一个月后没签，第二个月起就付双倍。
工作一天的话，因时间短难认定稳定劳动关系，主张赔偿有难度。
尽量收集证据和单位协商，不成可咨询劳动监察或申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作，工作一个月后单位仍未与其签订书面劳动合同。小许认为单位应支付双倍工资，单位却拒绝。双方因此产生纠纷，争议焦点在于未签劳动合同的情况下，小许能否获得双倍工资赔偿。

案情分析:

1、若小许能提供如工作证、考勤记录、工资发放记录等证明工作的证据，可认定与用人单位存在事实劳动关系。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、若小许仅工作一天，因时间过短难以认定双方已形成稳定的劳动关系，主张赔偿会有难度。