没签合同就离职，能否去申请仲裁

没签合同离职能不能申请仲裁得分情况。
要是单位和劳动者有事实劳动关系，离职后就能申请。
按规定，单位用工超一个月不满一年没签书面合同，得给劳动者每月付双倍工资。
申请仲裁得证明和单位有劳动关系，像工资记录、工作证、考勤记录等。
仲裁时效一年，从知道或应知道权益被侵害算。
能证明劳动关系且权益受损，就能申请仲裁要双倍工资差额等权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。后小许离职，认为单位应支付未签合同的双倍工资差额，遂申请劳动仲裁。但小许担心自己无法证明与单位存在劳动关系，且不确定仲裁时效是否已过。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许若能证明劳动关系，可主张此权益。
2、小许申请仲裁时，需提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3、仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小许需注意时效问题，以保障自身权益。