工作十年未签合同能否获赔偿

工作十年没签合同，按规定，用工满一年后就视为签了无固定期限合同。
能主张从满一年次月到满十年期间的双倍工资差额。
不过要留意仲裁时效，得在知道权利被侵害一年内提出。
还能让单位补缴社保。
收集如工资记录、工作证等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，就能维护自己权益。

案情回顾:

小许在某单位工作十年，期间单位一直未与其签订书面劳动合同。小许认为单位此举侵害了自己权益，欲主张从用工满一年后的次月起至满十年期间的双倍工资差额，同时要求补缴工作期间的社保。但小许不清楚自己的主张是否合理，以及该如何维护自身权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小许工作十年未签合同，符合此情形。
2、小许可主张用工满一年后的次月起至满十年期间的双倍工资差额，但要注意仲裁时效，需从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3、小许还可要求用人单位补缴工作期间的社保等。其应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁以维护权益。