没签合同的临时工生病赔偿要怎么做

即便没签合同，临时工和雇主也能构成事实劳动关系。
要是临时工因工作生病，雇主可能担责。
因工作环境等致病，能先申请职业病鉴定。
认定为职业病，按工伤程序走，雇主得付医疗费等。
若不是职业病，医疗期内雇主应给医疗待遇。
因生病被辞退，可索经济补偿。
临时工要及时就医留资料，和雇主协商赔偿，谈不拢可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小胡受雇工作期间生病，小胡认为是工作环境及强度导致，要求雇主承担责任。雇主则认为小胡生病与工作无关，拒绝担责。双方就责任认定产生争议，小胡不知该如何维权。

案情分析:

1、若小胡生病被认定为职业病，按工伤程序，雇主需支付医疗费、停工留薪期工资等。
2、若不属于职业病，在医疗期内雇主应给予一定医疗待遇。
3、若小胡因生病被辞退，可要求经济补偿。小胡应及时就医并保留相关资料，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。