十年工龄辞退怎么赔偿

1.用人单位违法辞退有十年工龄的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.此员工能获赔20个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高12年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十年，近期该单位无正当理由将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照法律规定进行赔偿。但单位却称对赔偿事宜需再协商，不认可小朱的赔偿要求，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位违法辞退有十年工龄的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，因此小朱应获赔20个月工资。
2、这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。