未成年未签合同是否可直接离职

未成年人就业受特别保护。
十六到十八周岁，靠劳动收入为主的，算完全民事行为能力人，签的合同有效，离职按合同和法律办。
不是这种情况的未成年，是限制民事行为能力人，签的合同效力待定。
工作和年龄智力相符，合同有效，离职依约；
不符则待定，经追认有效，离职也按规定。
总之，未成年没签合同离职得具体分析，必要时找相关部门或法律援助。

案情回顾:

小许是一名未成年人，在某单位工作。小许与单位签订了劳动合同，后因个人原因想要离职。但小许的民事行为能力情况不明，其签订的合同效力以及离职程序存在争议。

案情分析:

1、若小许已满十六周岁不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，合同有效，离职依合同约定及法律规定。
2、若小许不属于上述情形，为限制民事行为能力人，所签合同效力待定。工作与其年龄、智力相适应，合同有效，离职遵循合同约定；不相适应则合同效力待定，经法定代理人追认后有效，离职按合同或法律规定处理。