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劳务合同合同到期不续签怎么赔偿

时间:2026.01.23 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1070人
律师解析:
劳务合同到期不续签,有约定按约定办,没约定一般无需付经济补偿
经济补偿多用于劳动合同
劳动合同期满终止,单位常要依劳动者工作年限付补偿,一年给一月工资
半年以上不满一年按一年算,不满半年给半月工资。
劳务合同主体是平等民事关系,到期不续签一般无类似法定补偿情形,要依合同条款和实际情况综合判定。

案情回顾:

小许与公司签订劳务合同,合同到期后公司不再续签。小许认为公司应支付经济补偿,理由是自己工作多年,且听说劳动合同到期不续签单位要给补偿,所以觉得劳务合同也应如此。公司则认为劳务合同与劳动合同不同,到期不续签无需支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同与劳动合同性质不同,劳务关系主体是平等民事主体关系。
2、劳务合同到期不续签,若无约定一般无需支付经济补偿,需结合合同条款及实际履行情况综合判断。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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