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用人单位是否应按时发放工资

时间:2026.01.23 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1416人
律师解析:
用人单位得按时给员工发工资
工资得用货币按月付给劳动者本人,不能克扣或无故拖欠
按时发工资是单位基本义务。
要是没按时发,劳动者能维权。
比如向劳动监察投诉,让其责令单位限期付;
逾期不付,责令按应付金额50%到100%加付赔偿金
也能申请劳动仲裁,要求支付工资及赔偿
单位必须依法按时发工资,保障劳动者权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作,该单位却未按时给小胡发放工资。小胡认为单位此举侵犯了自己的权益,与单位沟通无果后,考虑采取措施维护自身权益,他面临是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁的选择。

案情分析:

1、根据相关法律规定,用人单位有按时发放工资的基本义务,该单位未按时发放工资的行为违法
2、小胡作为劳动者,有权维护自身权益。他可选择向劳动监察部门投诉,劳动监察会责令单位限期支付,逾期不支付则加付赔偿金;也可通过申请劳动仲裁要求单位支付工资及赔偿。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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