生病可以申请劳动仲裁吗

1.生病一般不能直接申请劳动仲裁，但若因生病与单位产生纠纷，像单位违法解约、不付病假工资、不给医疗期等，可申请。
2.申请时要备好证据，如合同、诊断证明、病假条、工资记录等。
按程序先交申请书和证据，仲裁委受理后开庭，依双方证据和陈述裁决。
3.单纯生病请假，按单位病假规定处理，不在劳动仲裁范围内。

案情回顾:

小许生病向用人单位请假，用人单位不仅拒绝批准病假，还以旷工为由解除了与小许的劳动合同，且不支付病假期间工资。小许认为单位的做法不合理，与单位多次沟通无果后，决定通过法律途径维护自身权益，准备申请劳动仲裁。

案情分析:

1、生病本身一般不是申请劳动仲裁的法定事由，但本案中用人单位因小许生病违法解除劳动合同、不支付病假工资，这属于因生病导致的劳动纠纷，小许有权申请劳动仲裁。
2、小许申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明、病假条、工资发放记录等相关证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3、若小许只是单纯想请假休息，应按单位病假规定流程处理，而本案存在用人单位违法情形，所以可申请劳动仲裁。