因工伤而导致公司应该怎么处理

员工工伤后，公司要及时送医并支付费用。
事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。
公司未申请，员工等可在1年内申请。
认定工伤后，按鉴定结论落实待遇，像一次性伤残补助金等。
保障员工停工留薪期工资福利不变，协助安装辅助器具。
全程妥善保存劳动合同等证据，以备核查和处理纠纷。

案情回顾:

小胡在工作期间受伤，公司及时送医并支付了医疗费用。但公司未在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小胡及其近亲属在事故伤害发生之日起1年内提出申请，后被认定为工伤。公司却未依据劳动能力鉴定结论落实工伤待遇，也未保障小胡停工留薪期内的工资福利，引发争议。

案情分析:

1、公司未按规定时间申请工伤认定，小胡及其近亲属有权在1年内提出申请，此申请有效。
2、公司应依据工伤认定结论落实工伤待遇，保障员工停工留薪期工资福利，否则构成违法。
3、公司需妥善保存相关证据，以备后续核查与纠纷处理，未妥善保存可能承担不利后果。