从公司离职后公司还可继续追责不

（一）员工离职时确保工作交接清楚、款项结清、无未了结纠纷，避免后续被公司追责。
（二）遵守竞业协议，若有竞业限制约定，离职后不要违反协议内容，防止公司追究违约责任。
（三）在职期间认真履行职责，避免因故意或重大过失给公司造成损失，若造成损失要积极配合处理。
（四）离职时不隐匿商业秘密，及时归还公司财物。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这里的合同义务包含竞业协议等约定，若违反则需担责。

1.通常离职时若工作交接、款项结清且无纠纷，公司后续追责难获支持。

2.特殊情况，如违反竞业协议，公司可追究违约责任。

3.在职因故意或重大过失致公司损失，离职后发现，公司可要求赔偿。

4.离职隐匿商业秘密、未还财物，公司可能继续追责。需结合离职情形和事项性质判断。

结论：
离职后公司是否能继续追责取决于具体情况，若离职时事务妥善处理公司追责较难支持，但涉及竞业限制违约、在职重大过失致损、隐匿商业秘密或未归还财物等情况，公司可能追责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位解除劳动关系时，若工作交接完成、款项结清且无未了结纠纷，公司后续追责缺乏事实依据，难以得到法律支持。然而，若劳动者违反竞业限制协议，公司有权依据约定追究违约责任。同时，劳动者在职期间因故意或重大过失给公司造成损失，即便离职后才发现，公司也可要求赔偿。此外，隐匿商业秘密、未归还公司财物等行为侵犯了公司合法权益，公司同样有权利追责。总之，判断公司能否继续追责需综合考虑离职时具体情形和涉及事项性质。若您遇到此类问题，想进一步了解自身权益和义务，可向专业法律人士咨询。

1.离职后公司能否追责取决于具体情况。若离职时工作交接、款项结清且无纠纷，公司后续追责通常难获支持。

2.不过存在特殊情况公司可追责。一是涉及竞业限制纠纷，离职后违反竞业协议，公司可追究违约责任。二是在职期间因故意或重大过失致公司损失，当时未发现，离职后发现公司仍可要求赔偿。三是离职时隐匿商业秘密、未归还公司财物，公司也会继续追责。

3.建议员工离职时做好工作交接，确保款项结清，遵守竞业协议，避免故意或重大过失行为，不隐匿公司商业秘密和财物。同时公司应及时处理员工离职相关事务，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）通常情况下，若离职时工作交接完成、款项结清且无未了结纠纷，公司后续追责难以获得法律支持，因为双方权利义务已基本履行完毕。
（2）若涉及竞业限制纠纷，离职后违反竞业协议，公司可依据协议追究违约责任，以维护自身商业利益和市场竞争优势。
（3）在职期间因故意或重大过失给公司造成损失，当时未发现而离职后发现的，公司有权要求赔偿，这是基于员工对公司应尽的忠诚和勤勉义务。
（4）离职时存在隐匿商业秘密、未归还公司财物等情况，公司可依法继续追责，以保护公司的知识产权和财产权益。

提醒：
离职时要做好工作交接和款项结算，遵守竞业协议。若涉及特殊情况，建议咨询专业法律意见。