不同意调岗怎么办

1.用人单位调岗属变更合同，需和劳动者协商一致。
若不同意调岗，先和单位沟通，表明意愿并要求履行原合同，同时保留聊天记录、邮件等证据。
2.若单位强制调岗，可拒绝去新岗，继续在原岗位出勤。
3.若单位因此解约，可能违法。
可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求继续履行原合同或主张双倍赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，岗位一直是行政专员。某日，公司突然通知小朱调岗至销售岗位，且薪资大幅降低。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通表示不同意调岗，要求按原劳动合同履行，并保留了聊天记录。但公司仍强制小朱到新岗位工作，小朱拒绝到新岗位，继续在原岗位出勤，随后公司以小朱不服从安排为由解除了劳动合同。

案情分析:

1、用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。本案中公司未与小朱协商一致就强制调岗，不符合法律规定。
2、小朱不同意调岗并与公司沟通，保留证据，且拒绝到新岗位继续在原岗位出勤，做法合理。公司以此解除劳动合同可能构成违法解除。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行原劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。