若雇员出现重大过失应怎样去处理

1.若雇员因重大过失致他人受损，雇主先担责赔偿，之后可向该雇员追偿，以此平衡双方利益，保障被侵权人权益，让有过错雇员担责。
2.在雇主与雇员内部，按劳动合同和企业制度处理。
若有明确规定，可对雇员降职、降薪或解除合同。
3.处理要合法、合理、公正，有充分证据证明过失，措施与过失程度相符。

案情回顾:

小朱受雇于小胡工作。一次工作中，小朱因重大过失导致小丽受伤。小胡按照法律规定向小丽承担了侵权赔偿责任。之后，小胡认为应依据内部关系向小朱追偿。小朱却觉得自己虽有过失，但不应承担全部责任，双方就追偿问题产生争议。同时，小胡企业规章制度对重大过失有处理规定，打算按此对小朱降职，小朱对此也表示不满。

案情分析:

1、根据法律规定，因雇员小朱重大过失致他人小丽损害，雇主小胡承担侵权责任后，有权向有重大过失的小朱追偿，所以小胡的追偿行为有法律依据。
2、在雇主与雇员内部关系上，小胡企业规章制度明确规定了重大过失情形及处理方式，可按此对小朱采取降职等措施，但需遵循合法、合理、公正原则，确保有充分证据证明小朱存在重大过失，且处理措施与过失程度相当。