法定代表人如何追讨欠薪

1.法定代表人追讨欠薪，流程和普通劳动者差不多。
先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系与欠薪事实。
2.跟用人单位协商，要求支付欠薪。
协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位支付。
3.可向劳动仲裁委申请仲裁，要在时效内交申请书与证据。
裁决生效单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉维权。

案情回顾:

小朱是一家公司的法定代表人，公司却拖欠他数月工资。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先与用人单位协商支付欠薪，然而协商无果。之后他向劳动监察部门投诉，可用人单位仍未支付工资。于是，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位拒不履行。小朱对仲裁结果也不满意，决定通过进一步途径维权。

案情分析:

1、小朱作为法定代表人追讨欠薪，其流程和普通劳动者大致相同。他收集证据的行为符合法律要求，为后续维权提供了基础。
2、与用人单位协商不成后，向劳动监察部门投诉是合法的途径。劳动监察部门有职责对用人单位进行调查并责令支付工资。
3、申请劳动仲裁也是合理维权手段，仲裁裁决生效后用人单位不履行，小朱可申请法院强制执行。
4、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，是在通过司法途径维护自身合法权益。