工伤致骨折赔偿金通常会给多少

-工伤骨折赔偿金额要综合多因素确定。
先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。
常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变。
若有伤残，有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资，九级为9个月。
解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
需鉴定后按标准算赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤致使骨折，公司却认为小朱受伤轻微，仅愿承担少量赔偿。小朱则觉得自己因工伤骨折后生活、工作都受极大影响，应获得更多赔偿。双方对赔偿数额争议较大，无法自行协商解决。小朱遂希望通过法律途径确定合理的赔偿金额。

案情分析:

1、工伤致骨折的赔偿金数额需结合多种因素确定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生费用赔付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
2、若经鉴定有伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残是9个月本人工资。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。故本案需经法定程序鉴定后，按相应标准计算赔偿数额。