单位解除劳动合同劳动补偿金给多少

1.单位解除劳动合同，劳动补偿金数额因情况而异。
协商一致或无过失辞退时，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年7个月，月平均工资为8000元。单位与其协商一致解除劳动合同，但在支付劳动补偿金的数额上双方产生争议。单位认为应支付3个月工资作为补偿金，而小朱认为应按4个月工资支付。此外，该地区上年度职工月平均工资为3000元。

案情分析:

1、根据法律规定，协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年7个月，应按4年计算，所以单位应支付4个月工资作为补偿金。
2、小朱月工资8000元未高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（3000×3=9000元），因此应按其实际月工资计算补偿金，即单位应支付小朱4×8000=32000元补偿金。